«Чтобы фирма развивалась, руководитель должен быть в курсе всех деталей работы подчинённых» — заявила Оксана, подрывая доверие коллег и прокладывая свой путь к власти

В тёмных коридорах офиса зреет предательство.

Мы пребывали в растерянности, ведь дел хватало с избытком.

Зарплату нам вручали наличными прямо от директора. При этом, расписываясь у бухгалтера в ведомости, мы случайно узнали: начальник значительно повысил оклад новенькой сотруднице.

Через пару месяцев коллектив лишился ещё двух человек, и их обязанности легли на плечи той самой новенькой. В результате из двенадцати работников осталась лишь пятёрка.

Объём задач для нас увеличился, но оплата осталась прежней. А Оксана — так мы её между собой называли — буквально разрывалась на части: взялась за работу с магазинами, занялась оформлением витрин и подбором персонала.

Её доход стремительно рос — казалось, каждый день приносил прибавку. Это вызвало негодование у троих коллег, и они подали заявления об уходе. Директор без колебаний их подписал и одновременно распрощался с бухгалтером за разглашение конфиденциальной информации.

Продолжение статьи

Бонжур Гламур