Богдан расположился во главе стола. Неспешно пил кофе, который я для него приготовила, похрустывал печеньем и щедро раздавал коллегам рекомендации по новым методикам. Держался так, будто давно здесь работает: уверенный, солидный специалист на, как оказалось, совсем новом для себя месте.
Директор по персоналу поднялась к доске.
— Коллеги, у нас кадровые перестановки. Оксана переходит в другой филиал с повышением. Пост руководителя отдела займёт Владислава. В компании она уже три года, последний год работала заместителем. По всем проектам — отличные результаты. Владислава, представься, пожалуйста.
Я поднялась со своего места, обвела взглядом сотрудников и задержалась на Богдане.
— Для нашего нового коллеги уточню: я Владислава. Ваш руководитель отдела аналитики.
Богдан поперхнулся кофе, закашлялся, стремительно покраснел. Он уставился на меня широко раскрытыми глазами, так и замерев с приоткрытым ртом.
Несколько секунд он молчал, затем попытался заговорить, но голос предательски осип.
— То есть… Вы… — слова давались ему с трудом. — Директор?
— Да. И ты находишься у меня в подчинении.
В кабинете повисла пауза. Все смотрели в нашу сторону. Кто‑то тихо усмехнулся, кто‑то сделал вид, что занят телефоном, кто‑то демонстративно отвернулся.
Когда планёрка закончилась, Богдан подошёл ко мне. Лицо бледное, руки спрятаны в карманы, взгляд опущен.
— Владислава… Извините. Я действительно не знал.
— А если бы я оказалась секретарём? — спокойно спросила я. — Им можно раздавать приказы? Позволительно с ними грубить?
Он снова отвёл глаза и промолчал — ответа не нашлось.
Я вздохнула, собираясь напомнить ему о том, какие принципы лежат в основе нашей корпоративной культуры.