— Анастасия, тебе нужно устроиться на нормальную работу, — в пятьсот сорок седьмой раз произнесла мама.
— Меня моя вполне устраивает, — в который уже раз спокойно ответила Анастасия.
— Что именно тебя там устраивает? — мама не привыкла отступать. — Ни стабильности, ни гарантий. Какая-то сомнительная фирма. И платят копейки.
— Нам платят выше среднего по городу, — возразила Анастасия. — Эта «сомнительная фирма» работает уже три десятилетия и давно стала крупной компанией. Зарплату регулярно пересматривают с учетом инфляции. Все положенные по трудовому кодексу бонусы мы получаем без задержек.
— Лучше бы ты пошла на государственное предприятие, как все нормальные люди, — вздохнула мама. — Или хотя бы в серьезную частную компанию. А у вас что? Ваш директор в джинсах щеголяет и пейнтболом увлекается. Несерьезно это всё. Я бы хоть умерла спокойно, зная, что ты устроена как следует.
— Ну ради такого повода действительно стоит постараться, — усмехнулась Анастасия.
— Всё смеешься… А если ваша контора развалится? Тогда будет не до шуток, — предрекла мама мрачно.
— Ладно уж… У меня как раз отгулы накопились. Посмотрю вакансии ради твоего спокойствия, — смягчилась Анастасия.
К первому собеседованию она подготовилась морально: пролистала советы в интернете о том, как правильно себя вести при приеме на работу.
— Почему вы хотите работать именно у нас? — этот вопрос она ждала весь разговор.
Анастасия знала: упоминать деньги категорически нельзя — сразу минус баллы и прощай вакансия. Почему так – загадка века. Видимо, этих эйчаров обучают в каких-то особых заведениях с альтернативной логикой восприятия реальности.
— Я уверена, что смогу здесь профессионально расти и одновременно помогать компании двигаться вперед, — не зря весь вечер зубрила эту фразу.
Молодая сотрудница отдела кадров молча наблюдала за ней с легкой настороженностью.
— Кроме того… мне близки ваши ценности и корпоративная культура, — добавила Анастасия с надеждой на одобрение.
— Культура? Что именно вам импонирует? – прищурилась эйчарша.
— Ну… ваша корпоративная культура… В целом всё близко: ваш э-э-э дух внутри коллектива… ваши м-м-м ценности…
— Какие конкретно ценности вам особенно близки? – уточнила та же холодным тоном.
— Все без исключения! – выдохнула Анастасия. – Я вообще человек ценностный… особенно когда речь идет о корпоративных принципах. Кстати… а какую из ваших ценностей вы считаете ключевой?
Теперь уже она испытующе посмотрела на эйчара: пусть теперь та выкручивается сама.
— Мы свяжемся с вами позже… — скривившись ответила девушка из отдела кадров.
Вечером позвонила мама:
— Ну как прошло?
— Скорее всего никак… — отчиталась Анастасия. – У нас с ними несовпадение по ценностям вышло…
— Это как понимать? Как ты это поняла вообще? Почему решила так?
— Потому что они озвучили зарплату почти вдвое ниже той суммы, что была указана в объявлении… вот и вся их честность с «ценностями», — пояснила Анастасия без эмоций.
На следующем собеседовании её сразу проводили к начальнику отдела.