— Любопытно, — Богдан поднял взгляд на собеседника, и в его глазах мелькнул ледяной блеск. — Потому что буквально полчаса назад я лично беседовал с генеральным директором «Альфы». Мы наслаждались отличным кофе и подписывали дополнение к нашему контракту. Причём на условиях, полностью основанных на изначённых расчетах Марьяны. Тех самых, которые она передала вам ровно неделю назад.
Повисла тишина. Владимир словно сжался в кресле, теряя свою надменность и превращаясь в напуганного человека в дорогом костюме.
— Но… те сведения… которые я отправил… — пробормотал он, но голос его предательски дрожал.
— Ах да, те самые данные? — Богдан с усмешкой отложил папку в сторону. — Информация, которую вы переслали партнёрам, действительно не имела ничего общего с действительностью. Она была грубо и топорно подделана. Кто-то проявил поразительную… назовем это «самодеятельностью».
Он сделал несколько шагов вперёд и наклонился к сидящему руководителю.
— Несколько месяцев назад наша система мониторинга зафиксировала подозрительные сигналы. Кто-то методично передавал конфиденциальные сведения нашим основным конкурентам из компании «Омега».
Владимир застыл на месте, словно окаменев.
— Долгое время мы не могли установить источник утечки. Тогда моя жена предложила свою помощь. Марьяна — один из лучших экспертов в своей области. Её предположение заключалось в том, что дело не просто в утечке информации, а в намеренном саботаже: создании хаоса и дезорганизации внутри коллектива.
Богдан говорил размеренно, акцентируя каждое слово.
— Она вошла в вашу команду и за месяц увидела всё: ваш уникальный стиль управления через унижение и подавление инициативы; вашу привычку приписывать себе чужие идеи и перекладывать ответственность за ошибки на подчинённых.
Он выпрямился и посмотрел прямо на побледневшее лицо бывшего начальника.
— Но самое важное — она стала свидетелем того, как вы по вечерам оставались после окончания рабочего дня и тайком редактировали её безупречный отчёт. А затем сохраняли изменённую версию на внешний носитель. Очень приметный носитель — с эмблемой известного спортивного клуба. Камера наблюдения над вашим рабочим местом зафиксировала всё без исключения.
Рука Владимира непроизвольно метнулась к верхнему карману пиджака — там лежала та самая флешка.
— А теперь… — голос Богдана стал тихим и угрожающим одновременно, — давайте обсудим реальный масштаб ущерба для компании и юридические последствия ваших поступков. Думаю, разговор предстоит долгий… и весьма конкретный.
Он едва заметно кивнул в сторону двери. Та тут же распахнулась: внутрь вошли двое сотрудников службы экономической безопасности. Богдан мягко взял Марьяну под руку и направился к выходу.
Они покинули кабинет, оставив позади крах чьей-то карьеры и разрушение тщательно выстроенной иллюзии власти. Дверь закрылась за их спинами, поглотив звуки начавшегося неприятного разговора.
Пока они шли по длинному коридору мимо рабочих мест сотрудников офиса, Марьяна ощущала взгляды коллег: полные удивления, растерянности… но где-то глубоко внутри — надежды. Они видели женщину, которую недавно фактически выставили прочь из коллектива… теперь она уходила под руку с человеком у руля компании; а их грозный руководитель остался один на один с людьми из службы безопасности — визит которых никогда не сулил ничего хорошего.
В памяти Марьяны всплывали отдельные эпизоды прошедшего месяца. Особенно отчётливо она вспомнила одну из еженедельных планёрок: молодой сотрудник Данило предложил нестандартное решение для оптимизации рутинной задачи — идея была смелая и свежая.
Владимир слушал его рассеянно глядя куда-то вдаль через окно; затем тяжело вздохнул:
— Данило… Ваш энтузиазм впечатляет… но совершенно неуместен здесь. Ваша задача проста: выполнять порученное вам дело без самодеятельности. Не стоит тратить наше общее время на фантазии…
Искра во взгляде Данила погасла мгновенно: он съёжился плечами и до конца встречи молчаливо сидел опустив голову вниз. Именно тогда Марьяна поняла главное: Владимир боится таких людей как Данило — умных, творческих, способных мыслить нестандартно… потому что рядом с ними его собственная посредственность становится слишком очевидной.
Он не управлял коллективом – он душил всё живое вокруг себя; создавал атмосферу страха вместо доверия; подавлял инициативу вместо того чтобы её поддерживать; присваивал успехи других – а ошибки щедро раздавал окружающим…
Такой климат мог породить только одно – предательство как закономерный итог разрушенной культуры внутри команды…